深圳劳动工伤律师讲解工伤期间单位不给工资怎么办?

一、深圳劳动工伤律师李士刚律师讲解工伤期间单位不给工资怎么办?


如果已经确定是工伤了,那么工伤期间单位不给工资的行为是不合法的。可以先找公司协商此事,如果协商不成,您可以向当地劳动保障监察机构投诉举报,或是收集证据,向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。


需要注意,申请劳动仲裁,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作牌、工资交易记录、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、等等。然后在立案时,需要携带仲裁申请书、身份证复印件、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。


根据《工伤保险条例》的有关规定,如认定工伤,您可以主张停工留薪工资,一般只要不超12个月,一般法院都会认可。但不要忘记保留门诊病历。可以主张的有:一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、违法解除劳动关系赔偿金,未签订劳动合同二倍工资等。


法律规定:


《工伤保险条例》第33条:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。


二、深圳劳动工伤律师李士刚律师讲解工伤认定需要哪些材料?


(1)工伤认定申请表(一般劳动局官网可以直接下载);


(2)与用人单位存在劳动关系的证明材料(例如工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等);


(3)医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)


工伤保险待遇主要的补偿有医疗费、一次性伤残补助金(7到24个月本人工资)、一次性就业补助金(根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、一次性医疗补助金(根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资(根据劳动能力鉴定结论通知书确定)、伙食补助费、护理费、交通费等。


以上就是深圳劳动工伤律师李士刚律师对工伤期间单位不给工资以及工伤认定需要资料进行的分享,如果还有其他任何问题欢迎随时咨询深圳劳动工伤律师李士刚律师。


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